Quer passar nas provas da Unopar? Assista aos vídeos do canal e tenha acesso a provas corrigidas . Playlist de Comportamento Organizacional: youtube.com/watch?v=CZ6vdgHgaK0&list=PLZOVB4wq0jr9ww_8AGAaIg33VNbViwB8h

5-de forma abrangente os estudos sobre comprometimento tiveram um crescimento acelerado a partir da década de 1970 segundo tamayo o comprometimento tem sido um dos temas mais estudados e atribui-se interesse por estar associado aos possíveis benefícios que geram para as organizações pontos sobre o comprometimento organizacional alguns autores se compreende como um fenômeno composto por base de comprometimento. A uma base de comprometimento que diz respeito a um vínculo de base psicológica afetiva definido a partir da identificação e do envolvimento do colaborador com a organização a que pertence a partir da aceitação de seus valores normas e objetivos ponto da disposição entregar esforços em favor da organização, assim o cobrador permanece na congregação porque quer. Estamos nos referindo

6- você sabe como acontece o processo de comunicação ? Toda comunicação se fundamenta em cinco elementos quem? Diz o quê? Por qual canal? Para quem?para que? assim o quê quem vai iniciar a comunicação e transmitir a mensagem ao vírgula e esta mensagem deve ser através de símbolos passíveis de serem compreendidos e compartilhados. Para chegar ao seu destino para que seja compreendida a mensagem deve ser isto é, interpretada por aquele que a recebe agora assinale a alternativa que preenche corretamente e na ordem as lacunas acima

7- infelizmente na mente organizacional pode ocorrer situações que violam a saúde psíquica dos trabalhadores. A um tipo de postura nociva dentro das organizações que se caracteriza por meio de gestos agressões verbais comportamentos obsessivos e vexatórios, humilhações públicas e privadas, amedrontamento ironias sarcasmos corações públicas difamações exposição ao ridículo violência psicológica perseguições e insultos e ameaças ou sujeitar a trabalhadora comportamentos ofensivos. Trata-se de uma postura extrema inadequada inaceitável no ambiente organizacional estamos falando dele

8- chiavenato aponta que a qualidade de vida tem se tornado um fator de grande importância nas organizações está diretamente relacionada a maximização do potencial humano, e isso depende tão bem as pessoas se sentem trabalhando na organização com relação ao conceito de qualidade de vida no trabalho é possível afirmar que

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